随着我国经济的飞速发展，企业竞争日益激烈，在企业发展过程中，我们发现很多企业缺乏系统培训，这一问题已成为制约企业发展的瓶颈，本文将从以下几个方面阐述企业缺乏系统培训的原因及其对企业发展的影响。
企业缺乏系统培训的原因
1、企业管理者对培训重视程度不够
许多企业管理者认为，只要企业有好的产品、好的市场前景，员工自然会努力工作，他们忽视了对员工的系统培训，使得员工在业务能力、素质等方面得不到有效提升。
2、培训体系不健全
一些企业虽然设有培训部门，但培训体系不完善，培训内容与实际工作脱节，导致培训效果不佳，企业缺乏专业的培训师资和教材，也是影响培训质量的重要因素。
3、培训投入不足
企业缺乏系统培训的原因之一是培训投入不足，部分企业认为，培训费用高、回报周期长，因而减少培训投入，这种短视的思维方式，使得员工得不到必要的能力提升，进而影响企业发展。
4、员工对培训参与度不高
部分员工对培训缺乏认识，认为培训是浪费时间、影响工作效率的行为，这种心态使得员工参与培训的积极性不高，导致培训效果不佳。
企业缺乏系统培训的影响
1、影响企业竞争力
在激烈的市场竞争中，企业员工的能力和素质是企业发展的关键，如果企业缺乏系统培训，员工的业务能力和综合素质难以提升，这将直接影响企业在市场上的竞争力。
2、导致员工流失
缺乏系统培训的企业，员工在职业成长上得不到保障，长期处于这种环境下，员工可能会选择离职，导致企业人才流失。
3、增加管理成本
企业缺乏系统培训，员工无法胜任工作，使得企业管理者不得不花费更多的时间和精力去纠正错误，从而增加管理成本。
4、影响企业创新能力
在知识经济时代，创新是企业发展的核心竞争力，企业缺乏系统培训，员工难以掌握先进的技术和管理理念，这会影响企业的创新能力。
如何解决企业缺乏系统培训的问题
1、提高企业管理者对培训的重视程度
企业管理者应认识到培训的重要性，将培训纳入企业发展战略，加强对培训工作的领导和支持。
2、建立健全培训体系
企业应根据自身发展战略和岗位需求，建立完善的培训体系，包括制定合理的培训计划、选择优质的培训师资、编写实用的培训教材等。
3、加大培训投入
企业要加大对培训的投入，确保培训工作有足够的资金保障，鼓励员工主动参与培训，提高培训效果。
4、激发员工培训积极性
通过开展形式多样的培训活动，提高员工对培训的认同感和参与度，建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训，提升自身能力。
企业缺乏系统培训已成为制约企业发展的瓶颈，企业要重视培训工作，提高员工的业务能力和综合素质，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。